Un estudio de DataLab para Prensa Libre analizó más de 301 mil menciones sobre tráfico en Guatemala. El hallazgo clave para cualquier gerente o líder de RRHH: los millennials, la generación que hoy sostiene la mayor parte de la fuerza laboral concentra el 50% de esa conversación y son quienes más expresan frustración, agotamiento y pérdida de tiempo personal.
Las consecuencias ya se sienten en las empresas. Los usuarios reportan llegar tarde, no lograr llegar al trabajo y perder reuniones, con recorridos que pasaron de menos de una hora a casi dos. Eso no es solo un problema de movilidad; es productividad, puntualidad y retención de talento.
Lo que tu equipo espera
Según el estudio, la solución que los millennials esperan es mayor flexibilidad laboral y reducción de traslados innecesarios. La Generación Z, que viene entrando al mercado laboral, muestra todavía menos tolerancia a normalizar horas de traslado. Las empresas que respondan a esa expectativa tendrán una ventaja para atraer y retener talento.
La alternativa: oficinas flexibles cerca de tu equipo
Espacio Flex está en zonas donde vive gran parte de la fuerza laboral de la ciudad. Su equipo puede trabajar en la sede más cercana a casa, sin perder el control de asistencia, eficiencia de operación y sin invertir en una oficina desde cero.
Menos horas en tráfico significan colaboradores más puntuales, con más energía y más comprometidos.
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Fuente: Fernández C., J. M. (27 de septiembre de 2026). Jóvenes son los que más expresan impacto negativo del tráfico. Prensa Libre, con datos del estudio de escucha social de DataLab.
